業務内容

労働・社会保険諸法令に基づく申請書や届出書および社内の帳簿書類等の作成事務

事業主や労働者、年金受給者等が提出する書類等の作成・提出の代行

採用・就業規則・給与規定・退職金などの労務管理・年金相談等のコンサルタント業務

社会保険労務士というと一般的にはあまりなじみのない資格ですが、これらのように企業の労務管理に関する様々な手続きを行政機関に対して行うことで会社の負担を軽減し、また、様々な労働相談に応じながら、労使のトラブルを未然に防いだり、労働における環境作りを支援しています。また、国の保険に関する手続きを正しく、スムーズに行うことで被災者、遺族の生活保障の支援を行っているのです。 　「社会保険労務士の仕事は、顧問業務だ」と言われますが、これは、社員の入社から退職までをカバーする国の保険の手続きを指しているのです。入社すると雇用保険、社会保険の手続きが必要ですし、怪我や病気で働けなくなったときは傷病手当金の支給をする、出産したときの手続きをするといった業務です。また、退職したときは離職票を作成したりもします。 　そういった業務を会社と契約をして間違いのないように迅速に行うこと。様々な相談を含めて行うことが一般的な顧問業務と言われるものなのです。

＼ 私にお任せください ／

従業員の皆様が“自分はルーズな環境にいる”という感覚を持たないよう、特に従業員の皆様に直接関わる業務の“正確さ”“適切さ”を確保することが大事です。
まずマネジメントが直接的に姿勢を見せることが不可欠な要素だからです。

次に組織内のルール化の徹底をご提案します。明確なルールは、“今すぐ”の緊張感をもたらすのみならず、長期的に好ましい人材が育つ環境をも形成してくれるからです。
それに適正な規則がなければ、人材の解雇も減給さえもできないのが実情なのです。

すでに申し上げましたとおり、組織の“質”向上は長期戦になる覚悟を持たなければなりません。そして長期戦には必ず、資金力が必要になります。 活用可能な“公的助成金”を申請しない手はないでしょう。情報面と実務面の両面よりバックアップ致します

更に人材が長期的な視点から、組織に求められる貢献内容とその報酬について明確に理解し、自己研鑽や自己実現の基礎を形成できるように、諸制度の設計や見直しをご提案いたします。（課題を一つ一つ個別に別途提案しながら、すすめさせていただきます。）